Jakie zalety ma troaching względem typowego coachingu? Ktoś mi potrafi to wytłumaczyć jakoś w miarę prosto? Ciekawi mnie oferta w tym temacie jaką ma Dominik Frajberg. Kojarzycie człowieka może?

Dla mnie zawsze istotną sprawą jak szukam szkoleń jest to, żeby grupa była mała. Nie ma nic gorszego niż szkolenie dla kilkunastu osób i więcej...mały z tego pożytek.

Nie jestem zorientowany w temacie, także nie będę tutaj wprowadzał w błąd czy coś doradzał. Moim zdaniem często warto spróbować czegoś nowego, zawsze się człowiek coś nauczy.

Podoba mi się styl w jakim pracuje Dominik Frajberg. Szkolenie nie jest nudne, a mała grupa sprzyja całemu procesowi przekazywania wiedzy. Zresztą pan Dominik to bardzo ciekawy człowiek. Przedsiębiorca, trener, pasjonat, psycholog – to jego wszechstronne doświadczenie jest bardzo ważne. Dużo informacji na temat kwalifikacji trenera jest na jego stronie www.dominikfrajberg.pl.

Akurat o troachingu to w ogóle nie słyszałem, ale trochę zacząłem googlować i już trochę temat dla mnie jaśniejszy. Kto wie, może sam z takich sesji szkoleniowych skorzystam.

No na pewno ani coaching, ani trening nie są w stu procentach idealne, ale jednak dają duże możliwości. Nie wiem na ile troaching jest lepszy, nie miałem okazji korzystać z takiego wariantu.

W temacie troachingu to nie będę mógł pomóc, w ogóle obca rzecz dla mnie. Mniej więcej wiem o co chodzi – połączenie treningu z coachingiem, ale już szczegółów bym nie potrafił wyróżnić.

Mi się szykuje bardzo ciekawe szkolenie z psychologii biznesu, już nie mogę się doczekać. Zawsze mnie takie psychologiczne podejście interesowało, ale jakoś nie było okazji, żeby się jakoś dokształcić w tym temacie.

Nie będę tutaj zbyt kompetentny, bo po prostu nie znam troachingu w ogóle. Dzisiaj w ogóle pierwszy raz poszukałem sobie info na ten temat.

Dużo zależy od tego dla jakiej firmy się pracuje. Mój kumpel w swojej pracy to ciągle jest wysyłane na jakieś szkolenia, u mnie znowu posucha pod tym względem straszna.