Mam do poukładania działkę HR – karty stanowiskowe, system motywacyjny, system oceny pracy, szkolenia itp. Pomoże ktoś, poleci kogoś? Najlepiej Rzeszów, ogólnie podkarpacie

Firma mojego brata wiem że będzie zamawiała w najbliższym czasie audyt i sam jestem ciekaw co im z tego wyjdzie. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda u nich dość okej, interes się kręci itp.

U nas w kwestii HR radzimy sobie całkiem nieźle, gorzej jest na innych poziomach. Marketing strasznie szwankuje, totalnie nie potrafimy się odnaleźć w nowych mediach takich jak social media zwłaszcza. Tutaj mamy na pewno dużo do poprawienia.

Ciekaw jestem ile kosztuje taki pełny zakres usług w zakresie zarządzania hr, czyli od audytu przez procedury po wdrożenie i raport. Ktoś może przybliżyć koszty obsługi tego typu? Ile to w waszym przypadku kosztowało plus minus?

Całkiem mądre podejście mają w PS4U jeśli chodzi o zarządzenie HR. Dobra, owocna współpraca, mogę ich polecić. Nie bazują na szablonach co mnie mocno denerwowało w poprzedniej firmie z której usług nasze przedsiębiorstwo korzystało. Nasza firma jest dość mała, nie zatrudniamy setek pracowników i też potrzebowaliśmy dedykowanego planu na poprawę wydajności, a nie wzorców dobrych dla dużych hal produkcyjnych...

W stosunkowo krótkim czasie dużo udało się zmienić w naszej firmie ludziom z PS4U -ps4u.pl. Przede wszystkim – dobra diagnostyka, szybko znaleźli te miejsca w naszym systemie pracy i zarządzania HR które były najbardziej dysfunkcyjne. Po drugie – dopasowane pod nasz biznes wdrożenie, które zostało z miejsca dobrze przyjęte przez cały zespół....a to się rzadko zdarza, że wszystkim coś pasuje.

Jak obserwuję polski rynek różnego typu firm, w tym dużych korporacji to widzę że dużo poszło w górę jeśli chodzi o hr, standard pracy i jej efektywność. Jak sobie przypomnę początek wieku i jak to wtedy wyglądało to niebo a ziemia.

Nie wiem do kogo byłoby się optymalnie w tym temacie zgłosić, a sam w sumie szukam tego typu konsultacji. Sporo się zmieniło u nas w produkcji ostatnio, dużo zmian kadrowych, także przydałoby się spojrzenie kogoś z boku na to wszystko.

Nikt nie lubi zmian, ale czasami są konieczne. Nasza firma duże przeobrażenia swego czasu przeszła, dużo składu się wymieniło ale koniec końców było to potrzebne, bo w końcu zaczęliśmy normalnie, wydajnie funkcjonować.