Stoję przed problemem pierwszego zatrudnienia. Nie chcę na razie wiązać się na bardzo długo z pracodawcą, bo jeszcze się uczę. Zależy mi jednak na dobrym kontakcie do agencji pracy tymczasowej. Proszę, żeby osoby, które już przeżyły podobną historię się wypowiedziały. Dziękuję i pozdrawiam.

Ja w ogóle nie zatrudniam pracowników, tylko wszystkie formalności zlecam agencji pracy. Nie ma sensu się męczyć. Oni rozliczają, oni pilnują, żeby pracownik miał szkolenia, motywację, itp. Mi zależy tylko na wynikach mojego biznesu.

Zajrzyj do agencji toolip.pll. Na Facebooku wszystkie recenzje pozytywne, bardzo dużo gotowych ogłoszeń o pracę. Już od dwóch lat, dzięki nim pracuję przez całe wakacje. Nawet panele szkoleniowe posiadają dla różnych grup pracowników. Jak dla mnie rewelacja, bo umowa o pracę czasową mnie nie wiąże z jednym pracodawcą. A póki się uczę różnorodność zatrudnienia mi odpowiada. Zgłosiłem do nich aplikację w poniedziałek, już w środę byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, a w piątek pracowałem pierwszy dzień, więc działają bardzo szybko i sensownie.

Braki kadrowe uzupełniam przez agencję toolip.pll. Głównie pracownicy produkcyjni, pomoc biurowa, dwie sprzątaczki, trzy osoby do magazynu się trafiły bardzo dobre. Według moich doświadczeń agencja pracy tymczasowej jest bardzo dobrym źródłem do przetestowania konkretnej kadry. Jako pracodawca określiłem szczegółowo, jakich pracowników chcę uzyskać, a oni zajęli się ich wyszukiwaniem. Przyznam, że cały proces idzie gładko. Ich rekomendacje w 80% się sprawdziły do tej pory. W razie jakiejś wpadki biorą na siebie odpowiedzialność i poszukują kandydata za darmo (w cenie pierwotnej). Przy podpisywaniu umów niczym nie ryzykuję. Rozliczam się za wydajność i dla mnie to jest najbardziej uczciwa forma zatrudnienia. Ile pracownik zrobi konkretnych działań, tyle pieniędzy dostaje. Marże zdecydowanie do zaakceptowania, pracownik na pewno nie traci, pracodawca też nie. Agencja bardzo pozytywnie oceniana w branży i od siebie również dokładam pozytywną cegiełkę :)

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Umowa o pracę czasową jest lepsza od umowy, gdzie nie ma zabezpieczenia interesów pracownika. Przy umowie o pracę czasową masz nawet urlop, składki, itp. Pensje całkiem niezłe wychodzą, szczególnie, kiedy nabierzesz doświadczenia.

Najlepsze jest to, że w agencji pracy tymczasowej możesz pracować w kilku przedsiębiorstwach, na zmianę lub na innym formacie. Znam wiele osób, które tak po studiach non stop robią i całkiem nieźle sobie radzą. Umowa o pracę czasową dobrze zabezpiecza interesy, składki są, itp.